Делимся самым ценным, от сердца отрываем, но соблюдая эти правила найти себе специалиста возможно:
1. Составьте четкое ТЗ. Ну, это понятно. Только не забудьте учесть все «хотелки» всех заинтересованных сторон.
2. Поставьте сроки. Жесткие, как у сержанта в армии. Иначе все пойдет прахом.
3. Найдите ответственного. Желательно того, кто умеет писать продающие вакансии на hh. И продавать компанию. И хитро закручивать диалог с кандидатом. И брать рекомендации на других специалистов его сферы, если ему не актуально. В общем, супергероя в мире HR. Возможно это вы. Гордимся смелостью!
4. Совершайте ежедневно от 20 дозвонов целевых. И не бойтесь звонить тем, кто и работу не ищет лет 5-10.
5. Проводите грамотно фильтр кандидатов по телефону. Задавайте каверзные вопросы, чтобы отсеять всех «не наших».
6. Мыслите креативно. Охватите близлежащие города, вдруг там скрываются таланты?
7. Найдите того самого! Но он не придет на собеседование. Хотя вы ему направите всю информацию по вакансии, получите его согласие, подтвердите в день собеседования, и он даже скажет, что приедет точно-преточно. А потом… тишина.
8. Потом еще пара таких случаев… Пока не появится он – финалист! Ой, вы еще не сдались?
9. И вот финалист выходит на работу… Его не знакомят с коллективом, или начальник повысил на него голос, или что-то не понятно, и он уходит на пятый день своей работы.
10. Ничего страшного! Вы знаете путь! Желательно, конечно, CRM купить под эти задачи, чтоб вспомнить, кому вы звонили. А еще на hh пакет контактов закрыл все телефоны, что вы открывали, потому что так платформа всегда делает.
11. И вы сидите напротив работной площадки, воу, у вас второе дыхание! Понимаем, сотрудник нужен, иначе нет роста или убытки, что еще страшнее.
12. И вот вы берете телефон и не дозваниваетесь ни до одного кандидата! Потому что кто-то закинул ваш номер телефона в спам, и теперь ваше имя – спам.
13. Спокойно! Есть решение! Вы подключаете телефонию, договариваетесь с оператором, придумываете название, что будет видеть на экране кандидат. Потом его меняют миллион раз! Затем просят пакет с пакетами, в котором будет запрос, например, подтвердите сертификатом с печатью, что вам домен сайта принадлежит именно вашему ИП. Потом подключение пару недель…
14. Вы еще читаете? В общем, с этого момента станет чуть легче, отвечать на звонки начнут кандидаты.