Давайте начистоту: вы смотрите на счет от кадрового агентства и думаете: «За эти деньги кто-то трудится целый месяц!» Мы вас понимаем. Но прежде, чем вы начнете крутить эти мысли, позвольте объяснить, почему хороший подбор персонала – это инвестиция, а не трата. И да, она стоит своих денег.
1. Это не просто «найти резюме в интернете». Это как искать иголку в стоге сена… из резюме.
Вы думаете, мы просто кидаем клич в интернете? О нет! За каждым «найденным» кандидатом стоят:
Армия рекрутеров и ресечеров, которые днями и ночами прочесывают рынок. Как Шерлоки Холмсы, только вместо трубок у нас – телефония, а вместо лупы – CRM-система.
Крутые менеджеры, которые ведут проект, как дирижер оркестр. Без них все развалится, как торт, который забыли поставить в холодильник.
Руководители, чутко управляющие этим хаосом, чтобы каждый кандидат был проверен вдоль и поперек.
Специалист по платежам и бухгалтер, которые следят за тем, чтобы все было честно и прозрачно, а не как в том анекдоте про бухгалтера и фокусника.
Чуткие ассистенты, которые делают нашу жизнь легче, а улыбки шире.
Коуч для наведения порядка в головах и целях.
И наша зарядка по понедельникам, чтоб быть в тонусе и боевой готовности!
2. Мы тратим деньги, чтобы вы их сэкономили (и нервы тоже).
Представьте, что вы наняли «того самого» кандидата, который на собеседовании говорил как ангел, а через неделю начал творить такое, что хоть стой, хоть падай. Увольнение, поиск нового сотрудника, потеря времени и денег… Брр, аж мурашки по коже! Мы помогаем этого избежать.
Мы умеем тратить 20 000 рублей за первый день подбора. Почему? Потому что мы молниеносно размещаем вакансии на топовых площадках, щедро открываем контакты ежедневно и используем продающие скрипты. Мы хотим, чтобы о вашей вакансии узнали все!
Мы постоянно учимся. Каждую неделю наши сотрудники проходят обучение, чтобы быть в курсе последних трендов и технологий. Мы как губки, впитываем все новое, чтобы делиться этим с вами.