Привет, друзья! Я, Алина, директор кадрового агентства, и хочу поделиться с вами парой мыслей о том, как найти идеального сотрудника в сжатые сроки. Часто слышу от клиентов: «Нужен просто хороший специалист!». И это понятно, все хотят лучших. Но что значит «хороший» именно для *вас*? Тут и кроется секрет успешного подбора – техническое задание (ТЗ) и портрет кандидата.
Представьте, вы заказываете торт. Просто говорите: «Хочу вкусный торт». Кондитер, конечно, постарается, но результат может вас удивить. Вдруг он сделает медовик, а вы терпеть не можете мёд? С подбором персонала то же самое. Без четкого понимания, *кого* вы ищете, мы будем стрелять из пушки по воробьям, тратя ваше время и свои ресурсы.
Техническое задание – это тот самый рецепт идеального торта. В нём мы прописываем все важные ингредиенты: обязанности, требования к опыту, знаниям, навыкам, личностные качества, желаемый уровень зарплаты и всё, что важно *именно вам*. Чем подробнее ТЗ, тем точнее мы понимаем, кого искать, и тем быстрее найдем нужного человека.
Поверьте, составление ТЗ и портрета кандидата – это не бюрократия, а инвестиция в успешный подбор. Это экономит ваше время, нервы и деньги. Ведь намного проще сразу найти нужного человека, чем постоянно менять сотрудников, тратя ресурсы на адаптацию и обучение.
Свяжитесь с моим менеджером и мы поможем вам составить четкое ТЗ и портрет кандидата, которые станут ключом к успешному подбору. Либо запросите бланк заявки, используйте разработанную нами форму в своих целях, в качестве ТЗ к поиску любого специалиста.