Агентство по подбору персонала
Алины Захаровой

Собственное производство и поставка железобеттонных изделий различных категорий.

Вакансия: бухгалтер с опытом работы на производстве

Проблема: низкий уровень заработной платы

Решение: • Воронка 160 профильных кандидатов за период подбора
• Со 2 недели было принято расширить воронку за счёт увеличения возраста кандидатов
• Благодаря этому закрыли вакансию кандидатом 50+ с опытом на ЖБИ производстве, на позиции Главного бухгалтера
• Вышел кандидат после отработки на прежнем месте, сразу нашла общий язык с сотрудниками и осталась в компании. Срок закрытия вакансии 1 месяц, с учетом отработки в 2 недели

Производство расходных медицинских изделий.

Вакансия: оператор производственной линии

Проблема: сменный график работы + ночные смены, удаленность производства

Решение: • Провели более 150 бесед с потенциальными кандидатами за первые две недели, после этого согласовали созвон с собственником бизнеса, предложили снизить требования к специалисту (рассматривать в том числе с минимальным опытом), чем расширили воронку подбора
• После этого пригласили 10 кандидатов, доходимость до собеседования 80%
• Выбран 1 кандидат, полностью соответствующий требованиям. Успешно прошел тестовые дни и был трудоустроен в компанию

Облачная платформа под задачи бизнеса в сфере ритейла.

Вакансия: менеджер активных продаж

Проблема: срочно несколько специалистов, узкая воронка

Решение: • Активный поиск отделом ресечеров по 40 кандидатов в день на работных площадках
• Беседа с собственником компании, выделили преимущества работы в компании, что позволило рекрутеру максимально вкусно продавать вакансию
• Проведено более 50 телефонных интервью, направлены в компанию 7 кандидатов, из которых выбраны 2
• Оба кандидата продемонстрировали высокую мотивацию, хорошие коммуникативные навыки и понимание специфики работы с корпоративными клиентами

Ремонт гидравлики в Москве и МО для всех видов спецтехники.

Вакансия: руководитель сервисной службы

Проблема: требовался специалист с опытом диагностики дорожно-строительной техники, грузоподъемных механизмов, знанием гидравлики

Решение: • Поиск по всей стране и СНГ
• Поиск в профильных чатах
• Онлайн собеседования с подходящими кандидатами на оценку управленческих компетенций
• 10 кандидатов прошли собеседование, 3 финалиста
• Срок подбора от заявки до выхода специалиста 2 месяца с учетом релокации

Техническое обслуживание и ремонт кинотеатров по России и странам СНГ. Более 9 лет на рынке.

Вакансия:менеджер по продажам (активные, холодные)

Проблема:срочный поиск 2 сотрудников удаленного формата, с опытом активных и холодных технических продаж, с выходом на управляющих

Решение:• размещение вакансии в телеграм каналах
• ежедневный мониторинг резюме менеджеров на работных сайтах
• отбор 86 подходящих по всем критериям
• собеседования по телефону с проверкой основных компетенций
• 5 кандидатов одновременно прошли обучение в онлайн формате, 2 приняты в штат
• срок подбора 1,5 недели, продажи с первого месяца

Производственная компания по мебели и сантехнике. В направлении более 5 лет.

Вакансия:главный бухгалтер

Проблема:компания долго не могла подобрать специалиста с опытом аудитора, г. Березовский

Решение:• отбор по внутренней базе
• мониторинг специалистов на работных сайтах
• комплексное собеседование более 70 кандидатов
• применение методик Star
• вакансия закрыта за 2 недели, компания выразила благодарность за качество и оперативность

Клининговая компания. Более 8 лет на рынке.

Вакансия:менеджер по продажам (активные, холодные)

Проблема:ранее данного сотрудника не было в штате

Решение:• бесплатная консультация собственницы бизнеса в части заработной платы, бонусной части, ожидаемых результатов сотрудника на всех этапах
• создание профиля кандидата
• отбор 78 резюме, ежедневные собеседования рекрутерами нашего агентства
• качественная презентация вакансии специалистам
• сотрудник принят в штат, работает и показывает результат

Торгово-логистическая компания. Более 20 лет на рынке.

Вакансия:менеджер по персоналу с потенциалом налаживания hr-процессов, адаптацией кадров, развитием бренда

Проблема:служба по работе с персоналом обратилась за помощью в подборе, от нас требовались скорость и качество

Решение:• подбор по внутренней базе и в профильных чатах
• поиск опытного кандидата с творческими элементами на работных сайтах
• проведено 69 собеседований
• отбор через проведение телефонного интервью, тестирование на тип личности
• вакансия закрыта за 2 недели

Выстраивание системы отделов продаж

Вакансия:менеджер по продажам строительных материалов (холодные и активные)

Проблема:специалист требовался в сжатые сроки с опытом

Решение:• отбор по внешней базе не дал положительного результата, совершили 67 звонков
• разместили рекламу в социальных сетях
• взяли кандидата из внутренней базы, грамотно презентовали преимущества работы в компании, возможности рынка и потенциал
• срок подбора составил 8 дней

Оптовые продажи и производство сладких подарков. В направлении более 4 лет.

Вакансия:
ассистент руководителя

Проблема:
поиск активного сотрудника, готового к любому фронту задач, ввод новой штатной единицы

Решение:
• работа с несколькими платформами по поиску кандидатов
• отбор более 50 резюме
• вакансия закрыта за 2 недели
• предоставлены бесплатные рекомендации в части работы с удаленным сотрудником (основа – тренинг по работе с удаленными сотрудниками, книга Ресслер и Томпсон «Офис в стиле фанк»)